מעסיקים רבים, בעיקר המעסיקים הגדולים במגזר הפרטי, רואים בחובה שלהם להפריש לעובדים לקרן הפנסיה עוד משימה שצריך לסמן עליה "וי", מבלי שהם מודעים לכך שההתנהלות מול סוכן הביטוח/מנהל ההסדרים משפיעה גם עליהם – חוקית ו(בעיקר) כלכלית. אבל כמעסיקים חשוב שתבינו שבמיוחד בכל הקשור לתחום ההפרשות הפנסיוניות לעובדים, הניסיון (המאוד הלגיטימי) שלכם כבעלי עסק בישראל לחסוך איפה שאפשר, עלול לעלות לכם הרבה יותר ממה שצריך. או כמו שאומרים: "במקרה הזה הזול באמת יוצא יקר". כדי שתוכלו לבחון בעצמכם האם ומתי באמת משתלם לכם כמעסיקים לשכור את שירותיו של יועץ פנסי ...
אחת מהתחנות ב"טופס הטיולים" של עובד שמגיע למקום עבודה חדש, היא פגישה עם סוכן הביטוח או מנהל ההסדרים (שנבח
החיסכון הפנסיוני משתנה לאורך השנים בהתאם למצב בישראל ולשינויים שחלים כאן באורח החיים, בכלכלה, בפוליטיקה ובתו
אובדן כושר עבודה הוא כיסוי ביטוחי שנועד כדי להגן על העובד במצב של אובדן הכנסה כתוצאה מתאונה או ממחלה, שבגינם ה
למותו של בן משפחה יש (מעבר לקושי הנפשי שמתלווה לכך) גם השפעה כלכלית אדירה על השארים שהותיר מאחוריו, שחשוב לקחת
במקור הייתה מטרת הפיצויים לשמש "רשת ביטחון" לעובד שפוטר ולאפשר לו לחיות בכבוד עד שימצא עבודה חדשה (בתקופ
קרן השתלמות היא תוכנית חיסכון לשש שנים בדרך כלל, אך יש מקרים שבהם ניתן למשוך אותה גם אחרי שלוש שנים (שש שנים עד
אזרחים רבים מחפשים אחר אפיק החיסכון הפיננסי המשתלם ביותר – צעירים שמרוויחים שכר נאה, לרוב עדיין ללא משפחה,
קבלת ייעוץ פנסיוני מיועץ אובייקטיבי חשובה במהלך כל שנות הקריירה, אבל בשנה האחרונה שלפני הפרישה לפנסיה יש לה ח
ביטוח מנהלים הוא מוצר פנסיוני שהתפתח כאן מלפני עשרות שנים ועד סוף 2012 נשען על מיתוג חזק ביותר, בזכות מקדם הקצבה