זה יהיה קצת נאיבי לחשוב שהתעשייה בתחום הטכנולוגי מקבלת בזרועות פתוחות עובדים מעל גיל 50. לא. זה לא ממש ככה, המעבר לסביבת עבודה בהייטק מאתגר בהחלט למי שעבר את גיל 40, אבל יחד עם זאת, בתקופה האחרונה קיימת מגמה לגיוון תעסוקתי ולקבלת עובדים גם בשנות ה-50 לחייהם מתוך הכרה ביכולות, בכישורים ובניסיון אותו הם מביאים אתם לעולם העבודה. הסבה להייטק בגיל 50 האם כדאי ואם כן, איך עושים את זה? מנפצים את המיתוס: לא רק מתכנתים בשנות ה-20 מבוקשים בשוק העבודה אין ספק כי עולם ההייטק הדינמי מקדם בברכה את פניהם של צעירים הנוטים להשתלב במהירות בעולם העבודה, להציע כישורי למידה ...
אין כמעט אדם בעולם המערבי שסדר היום שלו לא כולל שימוש באפליקציות: וואצאפ, נטפליקס, מוביט, וויז ואינספור אפליקצ
כל אדם רוצה למקסם את העבודה שלו, להרוויח הרבה, למצוא עניין ואתגר, לעבוד עם אנשים נחמדים, להתקדם בחברה שבה הוא ע
תם העידן בו מקום העבודה הוא סוג של חתונה קתולית, בעולם הדינמי בו אנו חיים, הסבת מקצוע היא הליך טבעי וחלק ממדיני
ווצאפ, מוביט, ספוטיפיי ונטפליקס הם רק חלק מרשימה ארוכה ואינסופית של אפליקציות בלעדיהן אנחנו אבודים. אפליקציו
בעולם בו שימוש באפליקציות בנייד הוא חלק בלתי נפרד מחיינו, טבעי שפיתוח אפליקציות יהיה תחום מבוקש ורווחי. בשוק
הזמן לא משחק לטובתם של עובדים בתחום הטכנולוגי. ב-2017 Visier יצאה במחקר שבחן את אחוזי ההשמה של עובדים בהייטק לפי חת
משרה בהייטק היא חלומו של כל ישראלי ממוצע: תמהיל של משכורת גבוהה, תנאים טובים ומעמד הופכים את המקצוע לנחשק ופופ
מפתח אפליקציות Full Stack משחק תפקיד משמעותי בענף ההייטק. במקביל הוא פועל בשני מישורים: מצד אחד, עיסוק בחוויית הלק
‘בן רופא או לכל הפחות עורך דין’ – תמצית חלומה של האישה הפולניה בשנים עברו. החלום זה פשט ולבש צורה חדשה